Le DIF pour se former
Le DIF : Droit inviduel à la formation, permet de capitaliser chaque année 20 heures de droit à la formation, après un an d'ancienneté. C chaque salarié peut ainsi faire une demande auprès de son employeur afin de se former sur des compétences de son choix.
Le droit à la formation est ainsi capitalisable sur 5 ans, soit 100 heures de formations voire 120 dans certains cas.
Si le DIF, droit individuel à la formation, est à l'initiative du salarié, la procédure comprend une demande auprès de l'employeur et la prise en charge de l'Opca. De plus, il est important de prendre en compte le format horaire qui peut être contraignant. Le Dif est en effet plus approprié pour des formations courtes, donc sur des compétences complémentaires. Pour cela, les formations TIC semblent particulièrement bien adaptées.
Ainsi, nous avons élaboré des solutions de formation spécifiques pour le Dif autant au niveau de sa prise en charge que des contenus proposés.
A titre d'exemples, nous vous proposons des modules d'initiation au Webmarketing à partir d'un volume horaire de 14 heures, la Gestion des réseaux sociaux en 7 heures et le perfectionnement au Webanalytics dès 7 heures.
Les modules de formation sont personnalisables à partir de l'évaluation des besoins, soit l'écart entre les acquis et les compétences visées.
Notre équipe reste à votre disposition pour faire le point avec vous.
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